異業種・異職種への越境転職が増えている

越境転職とは

異業種・異職種に転職することを越境転職と呼びます。これまでは同業種・同職種への転職が最も多く一般的でしたが、近年は越境転職に注目が集まっています。具体的にどういった転職なのか、なぜ越境転職が増えているのかなど、詳しく見ていきましょう。

なぜ増えているのか

これまで培ってきた経験やスキルを異業種・異職種で活かすための転職を越境転職といいます。業界や職種を「越える」という意味で、越境という単語が使われています。自分の経験やスキルを活かすのであれば、同業種・同職種に転職した方がいいと思う人もいるでしょう。企業としても即戦力として期待できるはずです。しかし、近年は異業種・異職種への転職に成功する人が増えています。それと同時に、越境転職を受け入れる企業も増えています。
その背景として、国内のビジネス環境が変化していることが大きく影響しています。労働人口が減少し、業務のデジタル化が進んでいるため、多くの企業はビジネスの在り方に対してこれまでとは異なる考え方を持つようになりました。ビジネス環境が目まぐるしく変化する中で、終身雇用の意識も薄まりつつあります。長く働くためには労働者自身の成長が不可欠であり、そのためにも越境転職を選ぶケースが増えているのです。また、それを後押しする企業も増えています。
また、働き方改革などで選択肢が増えたことも影響しています。自由な働き方を実現するためには、働く場所や暮らす場所の選択肢を増やさなければなりません。そのためには、1つの経験やスキルにこだわらずに新しい環境に飛び込む必要があります。その結果、業界や職種を飛び越え、自分が成長できる機会を求める人が増えました。

企業も歓迎している

事実、越境転職を歓迎する企業が増えています。人材不足などによって、生産性の向上や人材育成が重視される時代になりました。ビジネス環境の変化に伴い求められる人材像も変化しています。生存戦略のために新分野に進出する企業が増え、新しい商品やサービスを展開できる人材が求められています。既存の従業員にはない知識やスキルを得るためにも、自分たちとは異なるスキルを持つ人材を積極的に採用しています。その結果、教育に対するコストも削減され、スピード感のある企業成長につなげられます。
また、新しい市場に進出する際に、これまでの考え方や手法が通じないケースも少なくありません。これまでと異なる人材の採用は、企業としての視野を広げることにもつながるのです。このように、越境転職は転職者と企業の双方にメリットがあります。