いくつかの転職パターンが存在する
転職パターンごとの傾向をチェック
同業種・同職種への転職
いくつか存在する転職パターンでポピュラーなのは同業種・同職種への転職でしょう。同じ業界かつ同じ職種に転職するパターンです。業務内容の大半を理解しており、基本的なスキルが備わっていることもあって、最も難易度が低いといえます。企業としても人材像を把握しやすく、現従業員と同等かそれ以上のパフォーマンスを期待できます。ただし、転職したからといって今よりも待遇がよくなる保証はありません。また、ライバルである同業他社への転職となるので、今の職場とトラブルにならないように注意する必要があります。
異業種・異職種への転職
異業種かつ異職種への転職は、上述のパターンよりも難易度は高めです。前職での成果や仕事に対する熱意をアピールしても、転職先に対する効果的なアプローチにはつながらない可能性があります。年齢が若い場合はポテンシャルを期待されて採用につながることもあるでしょう。しかし、年齢を重ねており前職の考え方が染みついている場合は、修正するのに時間がかかります。今までの経験を上手く転職先の業務につなげることができれば、好印象を与えることは可能です。しかし、場合によっては仕事に対する考え方が違うと捉えられる可能性もあるので、慎重に転職活動を行う必要があります。また、未経験でも挑戦しやすい業界を選ぶなどの工夫が求められます。
異業種・同職種への転職
異業種・同職種への転職は比較的ハードルが低めです。業界は違うものの、基本的なスキルや考え方は同じケースが多いです。例えば、営業職は相手とのコミュニケーションを通じて自社の商品に興味を持ってもらう必要があります。これは、相手が個人と企業どちらでも同じです。同職種の場合、これまでに培ってきた経験を転職先でも活かせます。ただし、扱う商品やサービスが変わるため、勉強は必須です。また、面接においては退職理由と志望動機が重視されます。職場に対する悪口など、ネガティブな印象を与える内容は基本的にNGです。
同業種・異職種への転職
同業種・異職種への転職は、少し難易度が高いです。商品やサービスの知識があっても、業務内容が全く異なるためです。即戦力としての雇用が難しくなる傾向にあります。そのため、同職種として雇用していいか面接で打診されることも少なくありません。場合によっては、こちらの希望する職種で雇用された後、異動を打診されることもあるでしょう。職種に関係なく転職したいのであれば問題ありませんが、こだわりがある場合は注意が必要です。
